據(jù)外媒Tech4Gamers報道，育碧公司近期在業(yè)界的風(fēng)評似乎并不樂觀。盡管面臨多款高預(yù)算游戲未能達(dá)到預(yù)期成績的困境，以及《刺客信條：影》的跳票風(fēng)波，育碧仍堅定地在內(nèi)部推動DEI(多元、平等、共融)建設(shè)，這一舉措引發(fā)了廣泛關(guān)注和爭議。

　　據(jù)悉，育碧內(nèi)部正經(jīng)歷著前所未有的混亂，這一狀況似乎并未因DEI的推行而有所好轉(zhuǎn)。據(jù)內(nèi)部人士Endymiontv爆料，育碧員工對公司過于強(qiáng)調(diào)DEI的做法表示強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為這影響了公司的正常運(yùn)營和其他員工的利益。有員工透露，他們在育碧工作僅僅是為了賺取生活費(fèi)用，一旦有機(jī)會便會選擇離開。

　　更為引人注目的是，育碧在招聘多元化員工方面似乎走得更遠(yuǎn)。據(jù)內(nèi)部人士透露，育碧正在積極招聘項目經(jīng)理等重要職位的多元化員工。然而，這些員工中有些人甚至幾乎不會說英語或法語，這無疑增加了團(tuán)隊之間的溝通難度。

　　此外，育碧內(nèi)部還存在一個名為B.E.A.U的組織，其使命是培育社區(qū)、提高文化意識和能力，并支持育碧的“黑人進(jìn)步”。該組織希望通過引入黑人文化，讓工作場所更加多元化和包容。

　　Tech4Gamers指出，育碧在多元化建設(shè)方面的努力并未得到所有粉絲的認(rèn)可。給予多元化員工更多特權(quán)，可能會讓情況變得更糟。育碧需要更深入地理解員工和粉絲的需求，找到平衡點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)真正的多元化和包容性。

　　綜上所述，育碧在強(qiáng)化多元化建設(shè)的過程中面臨著諸多挑戰(zhàn)和爭議。如何在保持公司正常運(yùn)營的同時，推動DEI建設(shè)，實(shí)現(xiàn)真正的多元化和包容性，將是育碧未來需要思考和解決的問題。