"當代職場偽裝學"是2025年職場文化中極具黑色幽默的生存哲學，特指打工人為應對績效考核而發(fā)展出的系統(tǒng)性偽裝策略。

　　該詞起源于某互聯(lián)網(wǎng)大廠員工在脈脈匿名區(qū)發(fā)布的《職場防PUA偽裝指南》長帖，經(jīng)@人間清醒bot整理為"職場偽裝學十二講"后引發(fā)全網(wǎng)共鳴。其核心內涵包含三個維度：技術偽裝(使用AI工具卻制造人工痕跡)、時間偽裝(定時發(fā)送郵件偽裝加班)、成果偽裝(將常規(guī)工作包裝成創(chuàng)新項目)。典型案例包括用ChatGPT生成周報后手動添加錯別字、深夜給工作群發(fā)"思考建議"截圖、給自動生成的PPT添加"手繪草稿"等操作。

　　這現(xiàn)象背后折射出數(shù)字時代職場信任體系的崩塌，據(jù)智聯(lián)招聘《2025職場生存報告》顯示，87%的00后承認使用過偽裝技巧，而63%的企業(yè)已開始采用AI檢測工具反制。該詞條的火爆催生了"職場影帝"評選、偽裝技巧交流暗號等亞文化，甚至衍生出"偽裝稅"新概念——指代因過度偽裝導致的實際效率損耗。目前微博相關話題閱讀量突破12億，成為反映當代職場信任危機的文化符號。